San Telmo celebra la XXII edición de sus premios Familia-Empresa

El pasado 13 de junio tuvo lugar en la sede de la Fundación San Telmo de Málaga, la XXII edición de los Premios Familia-Empresa, que cada año otorga la Cátedra BBVA de Empresa Familiar de San Telmo Business School.

El acto, patrocinado por BBVA, estuvo presidido por Francisco de la Torre Prados, Alcalde de Málaga, Juan Cano Ruano, presidente de la Cátedra BBVA de Empresa Familiar, José Ballester Llamazares, director territorial Sur de BBVA e Isauro Lopez Polo, miembro del Consejo de Dirección de San Telmo Business School.

Al acto también acudieron los familiares de las empresas premiadas y más de doscientos empresarios, directivos, políticos y amigos malagueños que todos los años se dan cita en este evento tan significativo para el tejido empresarial de Andalucía Oriental.

Los Premios Familia- Empresa

En sus veintidós ediciones, este premio se ha otorgado a familias empresarias del sur de España, que a lo largo de los años han demostrado su esfuerzo por crear riqueza social. Hoy, más que nunca, se merecen este reconocimiento y el apoyo de la sociedad andaluza como impulsoras y conservadoras de desarrollo económico.

Todas las empresas premiadas han sido propuestas por los distintos empresarios familiares que forman la Cátedra BBVA de Empresa Familiar de San Telmo Business School y su Consejo Asesor, considerándolas ejemplos de Empresas Familiares.

Los criterios analizados por el jurado para otorgar este premio son, entre otros: la tradición empresarial de la familia, la creación de empresas en entornos especialmente difíciles, el afán de internacionalizar, diversificar e innovar en la Empresa Familiar, las medidas adoptadas para fomentar la competitividad de la empresa, la creación de riqueza social, la adopción de medidas que faciliten la continuidad de la Empresa Familiar, etc.

Juan Cano, presidente de la cátedra BBVA de empresa familiar de San Telmo Business School dio la bienvenida e hizo de hilo conductor en el desarrollo de los premios. De este modo, dio la palabra a José Ballester, director territorial sur de BBVA, que intervino en primer lugar.

En su intervención José Ballester, director territorial sur de BBVA, tras felicitar a los premiados y agradecer su asistencia a todos los presentes, con especial mención al Alcalde de Málaga y al presidente de la Cátedra como referente de empresa familiar,  habló de los valores de la entidad a la que representa y de cómo en BBVA se avanza  para poner en manos de la sociedad  todas las oportunidades del mundo.

Ballester, quiso destacar la importancia de la empresa familiar en España y en el mundo, y habló del respeto y la emoción que para él suponen estos premios

“ Sean mis primeras palabras para expresar lo que me inspira el acto que acontece hoy. Y es que por más años que venga a Málaga a celebrarlo, por más veces que asista acompañando a los premiados, la verdad es que no dejo de emocionarme. Y lo hago,  porque si cada uno de nosotros como personas,  somos en sí mismo una historia de superación constante, las familias hoy premiadas sois historias globales de superación, historias de personas donde la savia nueva y la vieja, se entremezclan para dar lo mejor de sí como familia y como empresa, y lo hacen para defender una historia que tiene nombre y apellidos, para hacerla rentable,  y conseguir que aquella idea de negocio que un antepasado consiguió hacer realidad,  perdure en el tiempo en perfecto entre tradición e innovación, con armonía en la familia y a veces o casi siempre con sacrificio”.

También hizo mención a los valores que abanderan como como el esfuerzo, el sacrifico, la honestidad y el amor propio, y de los retos a los que se enfrentan, y al necesario apoyo de entidades públicas y privadas, nacionales y europeas, para favorecer que la empresa familiar pueda desarrollarse en las mejores condiciones, algo que sin duda revertirá en las sociedades en las que estáis presentes, aseveró Ballester. En este momento mencionó la importancia de la formación, y del importante papel que San Telmo business School puede tener en la misma.

También tuvo espacio para reconocer el papel de la mujer “No quiero terminar sin una mención al liderazgo femenino en la empresa familiar, ya que cada vez son más las mujeres que asumen roles ejecutivos, en base a meritocracia, buscando siempre la empresa la mejor asignación de cada función al miembro de la familia más adecuado, independientemente de su edad, sexo o condición”.

Por último y tras hablar de las señas de identidad de las empresas familiares cerró su intervención felicitando a los presentes por este reconocimiento tan especial a toda una vida de trabajo y esfuerzo “En definitiva sois el fruto de los valores que abanderáis y desde BBVA nos rendimos a estos principios y valores.  En mi nombre y en el de la entidad que represento mi más sincera enhorabuena a todos vosotros por lo que sois y lo que representáis “.

Isauro Lopez Polo, miembro del Consejo de Dirección de San Telmo Business School, comenzó su intervención afirmando que la empresa no es nada sin las personas que la hacen realidad día a día y que la familia empresaria es lo que es por las personas que la integran y los líderes que le dan su carácter y su realidad. En este sentido, enumeró las características que tienen en común las empresas familiares de éxito y que perduran: “Son sensibles al entorno, poseen un alto sentido de cohesión e identidad, son tolerantes y son conservadoras en el ámbito financiero”. Para Isauro, más allá de estas ideas, el secreto de las empresas familiares de éxito está en sus valores y su capacidad de transmitirlos a la familia y a todas las personas de la empresa. “Las empresas familiares que perduran logran que todos sus componentes quieran y sepan comportarse como propietarios y quieran y sepan mantener la unidad y el compromiso”.

La clausura del evento transcurrió de la mano del Alcalde de Málaga, Francisco de la Torre. De la Torre tuvo palabras de elogio y agradecimiento para los premiados, y para San Telmo Business School y BBVA como posibilitadores de los premios.

Alabó también el desarrollo de los premios en los que se visualiza un vídeo de cada una de las once familias premiadas, ya que nos permite dijo “conocer casos de esfuerzo, innovación, ambición, imaginación, y visión internacional” todo ello de empresas familiares del sur de España . “Impresiona cómo habéis sabido vosotros y vuestros antecesores aprovechar oportunidades” dijo Francisco de la Torre.

En su intervención el Alcalde hizo mención a detalles de la trayectoria de todas las empresas premiadas, de cómo la calidad está presente en todo lo que hacen y las capacidades para superar grandes crisis y de innovar para crecer y diversificar “Ejemplos como vosotros deberían ser objeto de estudio. Sois capaces de crear oportunidades de empleo para todos, sumáis miles de empleos…”.

El Alcalde le dijo a los presentes que eran “los mejores” y un claro ejemplo de lo que se puede hacer y hay que divulgarlo. “La clave está en la formación, en la educación para el emprendimiento y la innovación en todos los niveles, para mejorar y posicionarnos en los mejores niveles de Europa”.

Para terminar Francisco de la Torre, insistió en que crear empresa, supone crear riqueza para todos, y al final eso es servir al bien común. “Hay que ser capaces crear cohesión con los trabajadores para alcanzar el éxito”.

Las familias premiadas

Familia Barranco de ALHÓNDIGA LA UNIÓN (Almería).

La Unión ha pasado de ser una empresa familiar dedicada a la exportación de hortalizas a convertirse en un referente en el mundo de la comercialización de frutas y hortalizas y el primer comercializador de pepino del mundo.

Su historia se remonta a 1993. En su afán por dar el mejor servicio a agricultores y a clientes, en el 2000, crea su propio laboratorio agroalimentario y entra a formar parte del sistema de Gestión Global Gap. Fruto de todo el trabajo e innovación, en el año 2005 se alcanzan los ciento setenta y cinco millones de kilos comercializados. Entre dos mil once y dos mil trece comienza la automatización de las líneas de procesado; se inauguran la planta de cogeneración y la cámara frigorífica, con capacidad para tres mil pallets. (palés) Este mismo año y gracias al proyecto estratégico de sostenibilidad, La Unión comienza a comercializar sus productos bajo el Sistema de Producción Integrada.

En 2018, Rosario Martín es nombrada presidenta de La Unión, convirtiéndose en la primera presidenta de una empresa hortofrutícola.

Familia Naranjo de TANY NATURE (Badajoz).

Atanasio Naranjo Hidalgo, Presidente Ejecutivo de TANY NATURE, se marchó a los diecisiete años a Madrid para conocer cuál era el destino de la fruta que cultivaba su padre.  Comenzó su andadura empresarial en el año 1986, después de haber adquirido la experiencia necesaria en diversas facetas relacionadas con la producción, envasado y comercialización de frutas en varias empresas del sector.

Tras varios viajes por Europa y sobre todo a Chile, vio la necesidad de mejorar la competitividad mediante la plantación de las variedades que tenían éxito en aquellos países. En 1989 adquiere su primera finca de diez hectáreas y llega a un acuerdo con el Ayuntamiento de Zurbarán para el arrendamiento de un baldío de eucaliptos con otras nueve hectáreas para transformarlas en viveros de frutales.

En mil novecientos noventa y cinco, comenzó la construcción de la primera fase de las actuales instalaciones de la central hortofrutícola y dos años después se funda ATANASIO NARANJO, S. L.  En el 2000 separa la sección de viveros y crea la empresa VIVEROS A. NARANJO, S. L.

En la actualidad el grupo que preside Atanasio Naranjo controla 2800 hectáreas entre explotaciones del grupo y agricultores colaboradores, con una capacidad productiva total de sesenta mil toneladas, y con la continuidad asegurada gracias a la incorporación de la segunda generación de la familia.

Familia Pariente Naranjo de AD GRUPO FELIPE PARIENTE (Cáceres).

En 1975 Felipe Pariente funda “Distribuidora de Recambios”, una pequeña tienda de recambios del automóvil justo enfrente de la estación de autobuses de Cáceres.

Con mucho trabajo y kilómetros, se abrieron las puertas en otro centro neurálgico de la automoción en Badajoz, en el barrio de San Roque. En Cáceres se inaugura una nueva delegación en la Calle Argentina.

El siglo XXI llegó cargado de retos con la ampliación de prácticamente todas las tiendas incluyendo el almacén central en el Polígono las Capellanías de Cáceres. Además, ante la transformación y los nuevos retos del sector se realizan nuevos movimientos. Se firma una alianza con Formación Tierra de Barros y se adquiere la división extremeña de DAVASA, distribuidor de grandes marcas de recambio.

 

Familia Estévez de GRUPO BODEGUERO JOSÉ ESTÉVEZ (Cádiz).

Los orígenes del Grupo Estévez en el sector bodeguero se remontan a 1974, año en el que José Estévez de los Reyes, fundador de la empresa y cabeza de la familia, adquiere Félix Ruiz Ruiz, una pequeña bodega situada en el corazón de Jerez.

En la actualidad, el Grupo Estévez produce más de veinticinco millones de botellas al año de manzanilla, vinos de Jerez y bebidas espirituosas. Además, se ha convertido en el mayor viticultor de uva de Jerez y Andalucía, con más de ochocientas hectáreas de viñedos propios que han ido adquiriendo a lo largo de los años y que representan casi un 15% de toda la producción de la Denominación de Origen Jerez, Manzanilla de Sanlúcar y Brandy de Jerez

Todo, siempre, bajo la dirección de la familia Estévez, representada en la actualidad por José Ramón, Juan Carlos y Jaime Estévez Puerto, hijos del fundador, quienes, trabajando con un equipo humano de más de trescientos personas, mantienen viva la filosofía de José Estévez, su pasión por el mundo del vino y su visión de futuro.

 

Familia Ramírez de AUTOCARES RAFAEL RAMÍREZ (Córdoba)

Autocares Ramírez arrancó en 1918 en Lucena, cuando Agustín de la Cruz, instauró un servicio de Diligencia entre Lucena y Cabra con vehículos de tracción animal.

Ya en los 60 se crea la sociedad Rafael Ramírez y toma el mando la tercera generación. Junto a las líneas regulares y discrecionales con las que ya contaban, empiezan los primeros transportes escolares para los niños de zonas rurales. El traslado de la compañía a la capital cordobesa, donde está la sede social, se produjo en los 70.

En 1995, nuevo cambio generacional y los dos primos se hacen cargo del negocio familiar.  Es entonces cuando Autocares Ramírez empieza a especializarse en circuitos turísticos con rutas al extranjero, hasta que decide centrarse en la península ibérica y dedicarse a los grupos de viajeros orientales.

Otro hito importante se remonta a 2005 cuando la firma compró Autocares de Priego, dedicada al transporte urbano en Córdoba, dentro de la empresa municipal, Aucorsa.

Actualmente, Autocares Ramírez tiene una flota de 36 vehículos y 42 trabajadores. 

 
Familia Orantes-Zurita de INDUSTRIAS CÁRNICAS ZURITA (Granada).

Industrias Cárnicas Zurita, S.A, es una empresa familiar, fundada en 1970, en la que actualmente confluyen tres generaciones, y cuya meta es consolidar el proyecto que se inició hace más de 40 años y continuar el importante crecimiento que se ha desarrollado en los últimos años, que la ha situado  en un destacado lugar en el segmento de la charcutería y platos preparados a nivel de España e Internacional.

Actualmente cuentan con la fábrica donde se siguen elaborando los embutidos y chacinas de forma artesanal, dos cash enfocados en el consumidor final con venta directa desde la sala de despiece,  y los trece restaurantes La Cueva. Todo ello gracias a los ya los doscientos cincuenta trabajadores que hacen posible el continuo crecimiento de esta empresa familiar.

Familias Rodríguez y Sanz de ALMACENES SAN BLAS (Huelva).

Almacenes San Blas es una empresa situada en Aracena (Huelva), líder en la distribución de materiales de construcción, fontanería, electricidad, ferretería, bricolaje y herramientas en la mitad norte de la provincia de Huelva y el sur de Badajoz.

Fundada en 1968, Almacenes San Blas es hoy día el punto de encuentro del sector de la construcción en esta comarca, dentro del Parque Natural Sierra de Aracena y Picos de Aroche. Sus instalaciones, con más de 10.000 metros cuadrados de almacén, 800 metros cuadrados de exposición de azulejos, solerías y cuartos de baño de las primeras marcas del sector y un edificio de 1.000 metros cuadrados centrado en ferretería y herramientas son hoy día referente para empresas constructoras de toda la zona.

Para mayor comodidad y operatividad, Almacenes San Blas cuenta con una sucursal en Cortegana, a 30 kilómetros de la sede original con unas instalaciones de 8.000 metros cuadrados, una plantilla de medio centenar de trabajadores y una flota de 30 camiones.

Los más de 30 años de historia de esta firma pionera en el sector de la construcción avalan sus múltiples servicios, que se han extendido hasta áreas como áridos y hormigones, fontanería, menaje hogar. Una empresa familiar fundada en Aracena hace más de cincuenta años, que actualmente está gestionada por los hijos de aquellos jóvenes emprendedores que, con gran esfuerzo, la fundaron.

Familia Expósito de CORTINAS ISABEL (Jaén).

Cortinas Isabel nació en 1985 como una pequeña fábrica de confección dedicada a la producción de cortinas de baño, que pronto fue consciente de la evolución del mercado. En 1988 la producción se traslada al Polígono La Estación de Andújar. Con el paso de los años han ido renovando su portfolio de productos, evolucionando desde las cortinas y visillos para el hogar, para con el tiempo ir añadiendo nuevos productos al mercado hasta el momento actual en el que su producción se centra en la fabricación de estores. Así mismo, han ido incorporando a su línea de producción la más moderna tecnología. Tejidos funcionales con alta resistencia, mecanismos de enrollado y plegado de gran durabilidad, o la incorporación de novedades únicas en el mercado cómo la Realidad Aumentada a través de los estores de su línea Roll Up Games.

En la actualidad son una empresa solvente, con una plantilla de treinta y tres empleados y con presencia en España, Portugal, Italia y Alemania.

Familia Ferrer de GISELA (Málaga).

La empresa malagueña Gisela inició su actividad en 1993 diseñando y produciendo ropa interior, y en 2.006 amplió el negocio añadiendo bikinis y pijamas. Ahora produce más de 3.500.000 prendas al año y diseña más de 300 modelos. Distribuye a través del canal mayorista y minorista multimarca, con más de 1.800 clientes en España y en el exterior, pero no ha sido hasta hace tres años cuando su nombre ha empezado a ser conocido por el público, gracias a la apertura de tiendas propias donde vende sus propias colecciones.

La firma, que cuenta actualmente con 70 empleados, ha triplicado en los últimos años la producción. Pasó de quinientas mil unidades en 2004, a tres millones y medio, que se han fabricado en 2018. Además, exportan más de veinte países.

Familia Montaño de GRUPO SEVILLA CONTROL (Sevilla).

GSC nace en el año 1989 de la mano de su fundador J.L. Montaño, con el objetivo de convertirse en un partner global de grandes compañías del sector para el mecanizado y montajes aeronáuticos.

Con más de treinta años de experiencia y su gran know-how del sector, GSC se caracteriza por el compromiso con la atención al cliente y su apuesta por la innovación tecnológica.

En 2003 GSC apostó por la integración vertical de todas las capacidades necesarias para la gestión integral de las piezas, ofreciendo todo lo necesario en el mecanizado y montajes aeronáuticos.

2016 fue un año importante ya que GSC inauguró su planta central. Actualmente, cuenta con 24.540 m2 de instalaciones, una facturación anual de más de 45 millones de euros, EBITDA superior a los 7 millones de euros y 382 empleados.

 

Familia Borrego Pla de BODEGAS MAESTRO SIERRA (Premio Especial).

Hace más de un siglo, el maestro tonelero José Antonio Sierra, gran conocedor del oficio más cercano al vino de Jerez, gracias a su próspera tonelería, se atrevió a cumplir un sueño. Lo hizo en lo que entonces eran las afueras de Jerez, donde aún hoy se levanta coqueta, discreta y orgullosa la bodega El Maestro Sierra.

El paso del tiempo y su máxima de producir calidad frente a cantidad han convertido a los caldos de El Maestro Sierra en pequeñas obras de arte, vinos de extrema vejez y calidad, apreciados por los paladares más exquisitos en todo el mundo.

Tras una etapa de dirección desde 1976 por parte de la figura excepcional de doña Pilar Plá Pechovierto, encara ahora una nueva con su hija, Maria del Carmen Borrego Plá.

Antes y ahora, en la nueva etapa, la bodega ha merecido ser incluida, por dos ocasiones en los últimos diez años entre las Cien Mejores Bodegas del Mundo, en 2011 y 2017.